سيران ديريول
الفصل 592 سيران ديريول
لم يكن الأمر مستحيلاً.
“حسنًا، كان ذلك سريعًا.” تمتم روي بصوت عالٍ وهو يحتسي بعض الشاي.
“هل يقومون حقًا بمعالجة التقارير بهذه السرعة؟” خدش روي رأسه.
لم يمض وقت طويل منذ أن قدم تقريره، مجرد ساعات قليلة. في الواقع، لم يكن لديه أي وقت للاسترخاء.
كانت طاولته خالية من أي شيء يشير إلى الاستخدام المنتظم أو أنه قضى الكثير من الوقت فيها. لم يكن هناك حتى جهاز رقمي، إذًا ما هو نوع العمل الذي يمكن أن ينجزه شخص في منصب مرتفع مثل الكبير سيران على مثل هذه الطاولة الفارغة؟
“هل يقومون حقًا بمعالجة التقارير بهذه السرعة؟” خدش روي رأسه.
وهكذا، روي متأكد من أن معظم الفنانين القتاليين الذين احتفظ بهم الاتحاد القتالي لم ينخرطوا حقًا في العمل العادي الذي يُتوقع من الموظفين الآخرين في مناصبهم المماثلة.
لم يعتقد أن هذا هو المعيار. ما لم يكن لدى الاتحاد القتالي إدارة وموظفين مثقلين بشكل يبعث على السخرية، فلا ينبغي أن يستغرق الأمر أقل من يوم واحد، على الأقل، لاستكمال جميع الإجراءات والتفاصيل القانونية الواجبة.
“هنا.” أعطته ورقة تحمل العنوان وخريطة توضح الطريق عليها.
“بافتراض أن هذا صحيح، فهل يعني ذلك أن تقاريري تخضع لمسار مختلف من المعالجة؟” تساءل روي بصوت عال.
هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.
لم يكن الأمر مستحيلاً.
لم يكن الأمر مستحيلاً.
لكي ينتهي الاتحاد القتالي من معالجة تقريره، سرعان ما جعله يشك في أنه ربما تم وضع علامة على ملفه الشخصي على سبيل الأولوية، على الرغم من أنه لم يكن متأكدًا من ذلك.
ابتسم روي بسخرية: “أستطيع أن أتخيل”.
(” هذا غير مهم.”) تنهد روي.
أجابوا: “من فضلك قم بتزويدنا بالدعوة المصرح بها”.
مضى الوقت حتى جاء موعد لقائه. سار روي سريعًا في السماء إلى فرع هاجين للاتحاد القتالي.
أجاب روي وأظهر لها الرسالة: “لدي بالفعل اجتماع مقرر مع الاتحاد القتالي”.
“معذرة.” خاطب روي إحدى الموظفات في مكتب الدعم القتالي.
لم يعتقد أن هذا هو المعيار. ما لم يكن لدى الاتحاد القتالي إدارة وموظفين مثقلين بشكل يبعث على السخرية، فلا ينبغي أن يستغرق الأمر أقل من يوم واحد، على الأقل، لاستكمال جميع الإجراءات والتفاصيل القانونية الواجبة.
“كيف يمكنني مساعدتك؟” عرضت ابتسامة مهذبة.
كانت طاولته خالية من أي شيء يشير إلى الاستخدام المنتظم أو أنه قضى الكثير من الوقت فيها. لم يكن هناك حتى جهاز رقمي، إذًا ما هو نوع العمل الذي يمكن أن ينجزه شخص في منصب مرتفع مثل الكبير سيران على مثل هذه الطاولة الفارغة؟
أجاب روي وأظهر لها الرسالة: “لدي بالفعل اجتماع مقرر مع الاتحاد القتالي”.
“لديك موعد مع الكبير سيران ديريول.” أبلغته. “إنه نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى في الاتحاد القتالي. ومن المقرر أن اللقاء في مكتبه.”
“هل يمكنني رؤية رخصتك القتالية، من فضلك؟” سألت عندما وصلت إلى الجهاز الخاص بها.
لم يكن الأمر مستحيلاً.
بمجرد أن التزم روي بذلك، بدأت في العبث بجهازها، قبل أن تنظر أخيرًا إلى روي.
وهكذا، روي متأكد من أن معظم الفنانين القتاليين الذين احتفظ بهم الاتحاد القتالي لم ينخرطوا حقًا في العمل العادي الذي يُتوقع من الموظفين الآخرين في مناصبهم المماثلة.
“لديك موعد مع الكبير سيران ديريول.” أبلغته. “إنه نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى في الاتحاد القتالي. ومن المقرر أن اللقاء في مكتبه.”
علاوة على ذلك، يشعر بأن الكبير سيران كان في غير محله وغير معتاد على منصبه على الرغم من كونه ملكًا له.
“أين هو بالضبط؟” سأل روي بحاجب مرفوع.
ومع ذلك، فقد حكم على جميع خياراته الوفيرة وكلف روي بدلاً من ذلك، وهو فارس جديد إلى حد ما مع عدم وجود إنجازات في عالم الفارس في ذلك الوقت.
“هنا.” أعطته ورقة تحمل العنوان وخريطة توضح الطريق عليها.
هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.
“شكرًا لكِ.” ابتعد روي وهو يدرس الورق.
“لديك موعد مع الكبير سيران ديريول.” أبلغته. “إنه نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى في الاتحاد القتالي. ومن المقرر أن اللقاء في مكتبه.”
(“نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى، أليس كذلك؟”) خدش روي رأسه.
ومع ذلك، فقد حكم على جميع خياراته الوفيرة وكلف روي بدلاً من ذلك، وهو فارس جديد إلى حد ما مع عدم وجود إنجازات في عالم الفارس في ذلك الوقت.
لسوء الحظ، فإن افتقاره إلى الإلمام بالتسلسل الهرمي للمناصب داخل قسم البحث والتطوير في الاتحاد القتالي أعاق فهمه لمدى الارتفاع الذي وصل إليه نائب المدير.
“أين هو بالضبط؟” سأل روي بحاجب مرفوع.
ومع ذلك، فإن حقيقة أنه نائب مدير “قتالي” أعطته بعض الأدلة. إذا كان المنطق الكامن وراء وجوده في العنوان هو نفس منطق الرتب العسكرية، فهذا يعني أن الكبير سيران يتمتع بالقوة والسلطة التي جاءت مع كونه نائب مدير قتالي، ولكن لم يكن لديه أي من الإدارة الاسمية، المسؤوليات الإدارية والموجهة نحو البحث والتي جاءت مع نائب مدير قسم أبحاث مهم إلى حد ما.
“هنا.” أعطته ورقة تحمل العنوان وخريطة توضح الطريق عليها.
هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.
“معذرة.” خاطب روي إحدى الموظفات في مكتب الدعم القتالي.
أفضل شيء يمكن أن يفعله الفنان القتالي عمومًا لنفسه وللأشخاص الذي يمثل مصدر قوة لهم، هو أن يصبح أقوى. هذا هو السبب المنطقي وراء ظهور تسلسل هرمي مكافئ منفصل للمناصب دون الواجبات والمسؤوليات التي جاءت مع المناصب المذكورة على الرغم من الاحتفاظ بالسلطة التي يحملها المنصب اسميًا.
فحص روي الغرفة أثناء جلوسه. على الفور، أدلى بعدة ملاحظات، وخلص إلى أن فهمه السابق لدور الكبير سيران كنائب مدير قتالي لم يكن غير دقيق.
وهكذا، روي متأكد من أن معظم الفنانين القتاليين الذين احتفظ بهم الاتحاد القتالي لم ينخرطوا حقًا في العمل العادي الذي يُتوقع من الموظفين الآخرين في مناصبهم المماثلة.
لم يمض وقت طويل منذ أن قدم تقريره، مجرد ساعات قليلة. في الواقع، لم يكن لديه أي وقت للاسترخاء.
وبمجرد أن أنهى قطار الأفكار هذا، وصل إلى المكتب. في الخارج تواجد اثنان من الحراس المبتدئين القتاليين الذين سدوا طريقه، على الرغم من كونهم عالم تحته إلا أنهم لم يتزحزحوا.
أفضل شيء يمكن أن يفعله الفنان القتالي عمومًا لنفسه وللأشخاص الذي يمثل مصدر قوة لهم، هو أن يصبح أقوى. هذا هو السبب المنطقي وراء ظهور تسلسل هرمي مكافئ منفصل للمناصب دون الواجبات والمسؤوليات التي جاءت مع المناصب المذكورة على الرغم من الاحتفاظ بالسلطة التي يحملها المنصب اسميًا.
“لدي موعد مع الكبير سيران.” أوضح روي ببساطة.
وهكذا، روي متأكد من أن معظم الفنانين القتاليين الذين احتفظ بهم الاتحاد القتالي لم ينخرطوا حقًا في العمل العادي الذي يُتوقع من الموظفين الآخرين في مناصبهم المماثلة.
أجابوا: “من فضلك قم بتزويدنا بالدعوة المصرح بها”.
مضى الوقت حتى جاء موعد لقائه. سار روي سريعًا في السماء إلى فرع هاجين للاتحاد القتالي.
بمجرد أن أظهر لهم روي الدعوة الرقمية، فتحوا باب المكتب.
وبمجرد أن أنهى قطار الأفكار هذا، وصل إلى المكتب. في الخارج تواجد اثنان من الحراس المبتدئين القتاليين الذين سدوا طريقه، على الرغم من كونهم عالم تحته إلا أنهم لم يتزحزحوا.
“آه، أنت هنا.” استقبله رجل طويل القامة ذو بشرة داكنة بابتسامة مهذبة، ومد يده للمصافحة. “الفارس روي كوارير، إنه لمن دواعي سروري أن ألتقي بأحد أكثر الشباب الواعدين في الإمبراطورية القتالية. أنت أكثر من مجرد شخص معروف في الاتحاد وحتى في المجتمع القتالي، كما تعلم.”
“لديك موعد مع الكبير سيران ديريول.” أبلغته. “إنه نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى في الاتحاد القتالي. ومن المقرر أن اللقاء في مكتبه.”
ابتسم روي بسخرية: “لقد أدركت ذلك”. حقيقة أن أحد الكبار القتاليين، والذي هو أيضًا عقيدًا قتاليًا، قد اختار تكليفه بتدريب ابنته قد أعطى روي فكرة أنه ربما معروف أكثر مما كان يشتبه به سابقًا. ينبغي أن يكون لدى العقيد جيرينجان رأس المال والعلاقات لتكليف حتى الكبار القتاليين من ذوي الخبرة لتدريب ابنته.
الفصل 592 سيران ديريول
ومع ذلك، فقد حكم على جميع خياراته الوفيرة وكلف روي بدلاً من ذلك، وهو فارس جديد إلى حد ما مع عدم وجود إنجازات في عالم الفارس في ذلك الوقت.
أجاب الرجل بابتسامة مسلية: “أفترض أن هذا هو السبب وراء هذا الاجتماع. كان تقريرك أكثر من مجرد مفاجأة بسيطة. فعندما تم تنبيهي إلى بعض المقتطفات منه، تلقيت بطبيعة الحال ما يتجاوز المفاجأة الصغيرة.”
كان هذا بعيدًا عن المعتاد.
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .nightmode .shola-widget, .nightmode .shola-lb-wrap, .nightmode .shola-pb-wrap { background: #222; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .nightmode .shola-modal-box { background: #222; color: #ddd; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي يوليو 2026 ⏳ 16 يوم متبقي 11,000 شعلة الهدف: 66,666 16.5% 🔥 ادعم الموقع لضمان استمراريته وبدون ظهور إعلانات مزعجة للجميع! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 10,000🥈Fares saeed🔥 1,000 🥇M. K💎 10,000🥈Fares saeed💎 1,000🥉ibrahim shazly💎 5004الخال!💎 100
“تعال.” أشار الرجل إلى الأرائك الفخمة التي تزين مكتبه المتفاخر. “دعنا نجلس.”
مضى الوقت حتى جاء موعد لقائه. سار روي سريعًا في السماء إلى فرع هاجين للاتحاد القتالي.
فحص روي الغرفة أثناء جلوسه. على الفور، أدلى بعدة ملاحظات، وخلص إلى أن فهمه السابق لدور الكبير سيران كنائب مدير قتالي لم يكن غير دقيق.
ابتسم روي بسخرية: “لقد أدركت ذلك”. حقيقة أن أحد الكبار القتاليين، والذي هو أيضًا عقيدًا قتاليًا، قد اختار تكليفه بتدريب ابنته قد أعطى روي فكرة أنه ربما معروف أكثر مما كان يشتبه به سابقًا. ينبغي أن يكون لدى العقيد جيرينجان رأس المال والعلاقات لتكليف حتى الكبار القتاليين من ذوي الخبرة لتدريب ابنته.
لم يكن من الصعب على روي أن يستنتج أن هذا المكتب تم استخدامه بشكل ضئيل. لقد تمت صيانته جيدًا، لكنه يفتقر إلى العلامات التي تشير إلى الاستخدام المنتظم والمطول له.
هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.
كانت طاولته خالية من أي شيء يشير إلى الاستخدام المنتظم أو أنه قضى الكثير من الوقت فيها. لم يكن هناك حتى جهاز رقمي، إذًا ما هو نوع العمل الذي يمكن أن ينجزه شخص في منصب مرتفع مثل الكبير سيران على مثل هذه الطاولة الفارغة؟
“حسنًا، كان ذلك سريعًا.” تمتم روي بصوت عالٍ وهو يحتسي بعض الشاي.
علاوة على ذلك، يشعر بأن الكبير سيران كان في غير محله وغير معتاد على منصبه على الرغم من كونه ملكًا له.
ابتسم روي بسخرية: “لقد أدركت ذلك”. حقيقة أن أحد الكبار القتاليين، والذي هو أيضًا عقيدًا قتاليًا، قد اختار تكليفه بتدريب ابنته قد أعطى روي فكرة أنه ربما معروف أكثر مما كان يشتبه به سابقًا. ينبغي أن يكون لدى العقيد جيرينجان رأس المال والعلاقات لتكليف حتى الكبار القتاليين من ذوي الخبرة لتدريب ابنته.
“إذاً أيها الفارس كوارير. لدينا الكثير لنتحدث عنه.” بدأ. “تقريباً لا أعرف من أين أبدأ.”
أجاب روي وأظهر لها الرسالة: “لدي بالفعل اجتماع مقرر مع الاتحاد القتالي”.
أجاب روي بشكل مفيد: “لقد ذكرت الدعوة مهمتي الأخيرة”.
هذا منطقي لأن فناني القتال لم يكونوا عادةً مدربين ومجهزين للتعامل مع الواجبات الإدارية. علاوة على ذلك، هذا مضيعة لوقتهم وطاقتهم. أعظم أصول الفنان القتالي ووسيلة مساهمته هي في براعته القتالية.
أجاب الرجل بابتسامة مسلية: “أفترض أن هذا هو السبب وراء هذا الاجتماع. كان تقريرك أكثر من مجرد مفاجأة بسيطة. فعندما تم تنبيهي إلى بعض المقتطفات منه، تلقيت بطبيعة الحال ما يتجاوز المفاجأة الصغيرة.”
علاوة على ذلك، يشعر بأن الكبير سيران كان في غير محله وغير معتاد على منصبه على الرغم من كونه ملكًا له.
ابتسم روي بسخرية: “أستطيع أن أتخيل”.
(“نائب مدير قسم التطوير بعيد المدى، أليس كذلك؟”) خدش روي رأسه.
مضى الوقت حتى جاء موعد لقائه. سار روي سريعًا في السماء إلى فرع هاجين للاتحاد القتالي.
