وي تشينغ يدخل الى مجلس الوزراء
الفصل 1103 – وي تشينغ يدخل الى مجلس الوزراء
“أولئك الذين يقومون بعمل جيد يمكن ترقيتهم!”
من أجل إدارة السلالة الضخمة بشكل جيد ، قام أويانغ شو بالكثير مؤخرًا.
نتيجة لذلك ، سيكون لدى منظمة الرقابة جولة جديدة من التوسع ، إما من المحكمة الإمبراطورية أو المكاتب المحلية ، حيث سيأخذون مجموعة من المسؤولين ليتم تعيينهم.
بصرف النظر عن جمع الفلاسفة لمناقشة نظام يان هوانغ ، لقد خطط لمحاولة توحيد جميع الانظمة في الصين.
بذلك ، سيزيد بشكل كبير من مراقبتها للمكاتب المحلية.
تم تقسيم النظام الإشرافي لشيا العظمى إلى قسمين في الظلام واثنين في الضوء.
عندما تلاحظ منظمة الرقابة آثار الفساد ، فستسمح على الفور لمحكمة الشؤون الداخلية بمراجعتها. في اللحظة التي تحقق فيها محكمة الشؤون الداخلية وتدرك أن منظمة الرقابة كانت تسيء استخدام سلطتها ، فسيتعين على المسؤول المعني تحمل المسؤولية.
القسمين في الظلام كانوا المنظمات الاستخباراتية. القسم المسؤول عن منطقة الاستخبارات الصينية كان حرس شان هاي ، والقسم الآخر المسؤول عن الخارج كان حراس الأفعى السوداء. القسمين في الضوء كانوا منظمة الرقابة وقسم التنظيم.
فقط نظام مناسب يمكنه تحقيق كل ذلك.
لقد ترسخت أخيرًا الأنظمة المظلمة ، سواء كان حرس شان هاي أو حراس الأفعى السوداء ، بعد أعوام من الدعم ، لن تكون هناك حاجة لإجراء تغييرات كبيرة.
…
بالتالي ، عمل أويانغ شو بشكل أساسي على ضبط الأنظمة التي كانت في الضوء.
“إنه ليس مكانًا يمكن للأشخاص العشوائيين الدخول إليه.”
في الوقت الحالي ، تغير قسم التنظيم من كونه خاضعا لمحكمة الشؤون الداخلية إلى كونه تابعا لها ومنظمة الرقابة لتعزيز التنظيم ومراقبة المسؤولين على جميع المستويات.
مع ذلك ، سيقلل بشكل كبير من حالات إساءة استخدام سلطتهم كما في التاريخ.
“لكن هذا لم يكن كافيا!”
في التاريخ ، سواء كان ذلك في منظمة الرقابة خلال سلالتي تانغ او مينغ ، فقد واجهوا جميعًا مشكلة. قد تصبح منظمة الرقابة السلاح بين فصائل موظفي الخدمة المدنية في المحكمة الإمبراطورية.
بصفتها المنظمة الرئيسية ، ستكون مسؤولة عن جميع المسؤولين. لكن الآن ، ركزوا فقط على المحكمة الإمبراطورية وتركوا المكاتب الأخرى لقسم التنظيم.
يمكن للمراقبين المختلفين تخطي المستويات ورفع التقارير إلى أعلى.
علاوة على ذلك ، كان المسؤولون في المحكمة الإمبراطورية من كبار المواهب التاريخية ، حيث كان من بينهم العديد من الفاسدين.
“إنه ليس مكانًا يمكن للأشخاص العشوائيين الدخول إليه.”
أراد أويانغ شو أن يجعل منظمة الرقابة تشمل جميع المكاتب.
خلال عهد سلالة تانغ ، جعلوا منظمة الرقابة تراقب اليسار واليمين.
أراد أويانغ شو أن يجعل منظمة الرقابة تشمل جميع المكاتب.
كانت فكرة أويانغ شو هي اتباع ذلك مع تحسينه.
بعد مناقشات مع مجلس الوزراء ، تم إصدار خطة تعديل منظمة الرقابة بسرعة ، حيث تضمنت بشكل أساسي منطقتين.
بالتالي ، عمل أويانغ شو بشكل أساسي على ضبط الأنظمة التي كانت في الضوء.
أولاً ، سترسل منظمة الرقابة مراقبين إلى المكاتب المحلية.
إذا مُنحت منظمة مثل حرس شان هاي الكثير من السلطة ، فقد ينتهي بهم الأمر بعضه في ظهره.
سيكون لمكاتب المنطقة مراقب رئيسي واحد ، وسيكون لدى المحافظة مراقب متوسط واحد ، وسيكون للمقاطعات مراقب عادي واحد.
في الوقت نفسه ، لضمان قوة ومكانة منظمة الرقابة ، اقترح أويانغ شو السماح لـ وي تشينغ بدخول مجلس الوزراء ليصبح ثاني شيخ بعد تشانغ ليانغ.
يمكن للمراقبين المختلفين تخطي المستويات ورفع التقارير إلى أعلى.
ثانياً ، سيقومون بتشكيل نظام لمنظمة الرقابة.
“ساجعل نظام السلالة يعمل بسلاسة في الضوء.” كان هذا هو الهدف النهائي لأويانغ شو.
صممت شيا العظمى هذا على نظام سلالة تانغ لإرسال المسؤولين كل ربيع وخريف.
“ساجعل نظام السلالة يعمل بسلاسة في الضوء.” كان هذا هو الهدف النهائي لأويانغ شو.
بذلك ، سيزيد بشكل كبير من مراقبتها للمكاتب المحلية.
…
نتيجة لذلك ، سيكون لدى منظمة الرقابة جولة جديدة من التوسع ، إما من المحكمة الإمبراطورية أو المكاتب المحلية ، حيث سيأخذون مجموعة من المسؤولين ليتم تعيينهم.
من أجل إدارة السلالة الضخمة بشكل جيد ، قام أويانغ شو بالكثير مؤخرًا.
لقد أوضح أويانغ شو أن أولئك الذين تم اختيارهم لدخول منظمة الرقابة يجب أن يكونوا مستقيمين أخلاقياً.
حتى الآن ، بصفته مؤسس السلالة ، كان أويانغ شو قادرًا على السيطرة على حرس شان هاي. ومع ذلك ، بمجرد رحيله ، كيف يمكنه التأكد من أنهم سيثقون في حاكمهم الجديد ولن يفعلوا أي شيء مضحك؟
“أولئك الذين يقومون بعمل جيد يمكن ترقيتهم!”
فجأة ، أصبحت منظمة الرقابة أكثر المنظمات اثارة في السلالة الحاكمة ، حيث شعر جميع المسؤولين أنهم إذا دخلوا منظمة الرقابة فسيكون الأمر أشبه بامتلاك تعويذة واقية. علاوة على ذلك ، ستكون طريقة جيدة للحصول على ترقية.
الأهم من ذلك ، عندما تم استخدام منظمة الرقابة من قبل موظفي الخدمة المدنية ، فإنه سيهدد بشكل مباشر سلطة الحاكم ، مما يجعله يفقد السيطرة. كان الأمر شديد الخطورة.
يمكن للمرء أن يقول فقط أنهم كانوا سعداء في وقت مبكر جدا.
من أجل إدارة السلالة الضخمة بشكل جيد ، قام أويانغ شو بالكثير مؤخرًا.
كان وزير منظمة الرقابة وي تشينغ شخصًا باردًا وعادلاً. مع باو تشينغ ، سيؤكدون أنه لن يحدث أي شيء مضحك في منظمة الرقابة.
يمكن للمرء أن يقول فقط أنهم كانوا سعداء في وقت مبكر جدا.
“إنه ليس مكانًا يمكن للأشخاص العشوائيين الدخول إليه.”
في الوقت نفسه ، لضمان قوة ومكانة منظمة الرقابة ، اقترح أويانغ شو السماح لـ وي تشينغ بدخول مجلس الوزراء ليصبح ثاني شيخ بعد تشانغ ليانغ.
يمكن للمراقبين المختلفين تخطي المستويات ورفع التقارير إلى أعلى.
هذه المرة ، أصبحت منظمة الرقابة في وضع رائع.
يمكن للمراقبين المختلفين تخطي المستويات ورفع التقارير إلى أعلى.
بعد التعديل ، ستكون منظمة الرقابة مثل شفرة حادة معلقة فوق رؤوس جميع المسؤولين.
في الوقت الحالي ، تغير قسم التنظيم من كونه خاضعا لمحكمة الشؤون الداخلية إلى كونه تابعا لها ومنظمة الرقابة لتعزيز التنظيم ومراقبة المسؤولين على جميع المستويات.
كان هذا هو الجانب الجيد من منظمة الرقابة ، ولكن كان هناك أيضًا جانب مقلق.
في التاريخ ، سواء كان ذلك في منظمة الرقابة خلال سلالتي تانغ او مينغ ، فقد واجهوا جميعًا مشكلة. قد تصبح منظمة الرقابة السلاح بين فصائل موظفي الخدمة المدنية في المحكمة الإمبراطورية.
في الوقت الحالي ، تغير قسم التنظيم من كونه خاضعا لمحكمة الشؤون الداخلية إلى كونه تابعا لها ومنظمة الرقابة لتعزيز التنظيم ومراقبة المسؤولين على جميع المستويات.
كان استخدام المراقبين الموالين لهم لمهاجمة أعدائهم أحد التكتيكات التي شاع استخدامها من قبل موظفي الخدمة المدنية.
حتى لو كان حرس شان هاي بقيادة شين بوهاي يتمتعون بالولاء المطلق له ، إلا أنه سيكبحهم ببطء ويجعلهم يركزون على جمع المعلومات وليس المسؤولين المشرفين.
الأهم من ذلك ، عندما تم استخدام منظمة الرقابة من قبل موظفي الخدمة المدنية ، فإنه سيهدد بشكل مباشر سلطة الحاكم ، مما يجعله يفقد السيطرة. كان الأمر شديد الخطورة.
بذلك ، سيزيد بشكل كبير من مراقبتها للمكاتب المحلية.
“منظمة الرقابة التي تعمل كرصاص ستكون مشكلة لجميع الحكام”.
في مواجهة مثل هذا الموقف ، بدمجه مع نظام الاتحاد ، كان لدى أويانغ شو خطة. لقد خطط لربط محكمة الرقابة ومحكمة الشؤون الداخلية معًا لمساعدة بعضهم البعض وكبح جماح بعضهم البعض.
في مواجهة مثل هذا الموقف ، بدمجه مع نظام الاتحاد ، كان لدى أويانغ شو خطة. لقد خطط لربط محكمة الرقابة ومحكمة الشؤون الداخلية معًا لمساعدة بعضهم البعض وكبح جماح بعضهم البعض.
خلال عهد سلالة تانغ ، جعلوا منظمة الرقابة تراقب اليسار واليمين.
عندما تلاحظ منظمة الرقابة آثار الفساد ، فستسمح على الفور لمحكمة الشؤون الداخلية بمراجعتها. في اللحظة التي تحقق فيها محكمة الشؤون الداخلية وتدرك أن منظمة الرقابة كانت تسيء استخدام سلطتها ، فسيتعين على المسؤول المعني تحمل المسؤولية.
لقد أوضح أويانغ شو أن أولئك الذين تم اختيارهم لدخول منظمة الرقابة يجب أن يكونوا مستقيمين أخلاقياً.
قد تؤثر الأمور الصغيرة على تقييمهم في نهاية العام ، في حين أن المسائل الخطيرة قد تؤدي إلى الفصل من العمل.
في مواجهة مثل هذا الموقف ، بدمجه مع نظام الاتحاد ، كان لدى أويانغ شو خطة. لقد خطط لربط محكمة الرقابة ومحكمة الشؤون الداخلية معًا لمساعدة بعضهم البعض وكبح جماح بعضهم البعض.
مع ذلك ، سيقلل بشكل كبير من حالات إساءة استخدام سلطتهم كما في التاريخ.
طوال العملية بأكملها ، لم يفكر أويانغ شو في استخدام حرس شان هاي أو حراس الأفعى السوداء. استخدام هذين من شأنه أن يجعله مثل سلالة مينغ ، باستخدام الجواسيس لحكم دولة.
صممت شيا العظمى هذا على نظام سلالة تانغ لإرسال المسؤولين كل ربيع وخريف.
إذا مُنحت منظمة مثل حرس شان هاي الكثير من السلطة ، فقد ينتهي بهم الأمر بعضه في ظهره.
حتى الآن ، بصفته مؤسس السلالة ، كان أويانغ شو قادرًا على السيطرة على حرس شان هاي. ومع ذلك ، بمجرد رحيله ، كيف يمكنه التأكد من أنهم سيثقون في حاكمهم الجديد ولن يفعلوا أي شيء مضحك؟
كان هذا شيئًا لم يرغب أويانغ شو في حدوثه.
كان وزير منظمة الرقابة وي تشينغ شخصًا باردًا وعادلاً. مع باو تشينغ ، سيؤكدون أنه لن يحدث أي شيء مضحك في منظمة الرقابة.
حتى لو كان حرس شان هاي بقيادة شين بوهاي يتمتعون بالولاء المطلق له ، إلا أنه سيكبحهم ببطء ويجعلهم يركزون على جمع المعلومات وليس المسؤولين المشرفين.
يمكن للمراقبين المختلفين تخطي المستويات ورفع التقارير إلى أعلى.
“ساجعل نظام السلالة يعمل بسلاسة في الضوء.” كان هذا هو الهدف النهائي لأويانغ شو.
كانت هذه سلالة جديدة ، حيث كانت على استعداد للمساعدة في صعود الحضارة الصينية. سيحتاجون إلى أن يكونوا رحماء وألا يختبئوا في الظلام.
بالتالي ، عمل أويانغ شو بشكل أساسي على ضبط الأنظمة التي كانت في الضوء.
فقط نظام مناسب يمكنه تحقيق كل ذلك.
لقد أوضح أويانغ شو أن أولئك الذين تم اختيارهم لدخول منظمة الرقابة يجب أن يكونوا مستقيمين أخلاقياً.
حتى الآن ، بصفته مؤسس السلالة ، كان أويانغ شو قادرًا على السيطرة على حرس شان هاي. ومع ذلك ، بمجرد رحيله ، كيف يمكنه التأكد من أنهم سيثقون في حاكمهم الجديد ولن يفعلوا أي شيء مضحك؟
فقط نظام مناسب يمكنه تحقيق كل ذلك.
…
“لكن هذا لم يكن كافيا!”
توحيد النظام وإتقان النظام القانوني وزيادة الرقابة.
“إنه ليس مكانًا يمكن للأشخاص العشوائيين الدخول إليه.”
قرر أويانغ شو العمل في هذه المجالات الثلاثة بعد التفكير في كيفية حل المشكلات التي ظهرت مع توسع السلالة الحاكمة. عندما يتم حل كل ذلك ، ستصبح شيا العظمى مختلفة .
الفصل 1103 – وي تشينغ يدخل الى مجلس الوزراء
تمامًا كما كان أويانغ شو في العاصمة ويقوم بإجراء تغييرات ضخمة ، أرسل حرس شان هاي فجأة أخبارًا عن حدوث شيء ما في الشمال. أصبحت السهول الهادئة في الأصل متوترة على الفور.
“إنه ليس مكانًا يمكن للأشخاص العشوائيين الدخول إليه.”
كان وزير منظمة الرقابة وي تشينغ شخصًا باردًا وعادلاً. مع باو تشينغ ، سيؤكدون أنه لن يحدث أي شيء مضحك في منظمة الرقابة.
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .darkmode .shola-widget, .darkmode .shola-lb-wrap, .darkmode .shola-pb-wrap { background: #1a1a1a; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .darkmode .shola-modal-box { background: #1a1a1a; color: #ddd; border: 1px solid #333; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي أغسطس 2026 ⏳ 15 يوم متبقي 69,410 شعلة الهدف: 66,666 104.1% 🎉 حققنا هدف الشهر، شكرًا لكل الداعمين! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 40,000🥈Yazeed Alsaedi🔥 105🥉Abdulaziz Alzahrani🔥 10041 1🔥 1005Abdullah S🔥 1006Abdullah AL RAGAWY🔥 1007صقر المطيري🔥 1008Aluminum🔥 1009Rayan Alharbi🔥 10010Abdulaziz Abdullah🔥 100 🥇M. K💎 52,000🥈Fares saeed💎 1,100🥉Abdullah K💎 5004ibrahim shazly💎 5005Hamood Mahemed💎 5006Yazeed Alsaedi💎 1057SFM OP💎 1008A N O N Y M O U S💎 1009abdullah Alrehaili💎 10010Mohammed Alotaibi💎 100
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .darkmode .shola-widget, .darkmode .shola-lb-wrap, .darkmode .shola-pb-wrap { background: #1a1a1a; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .darkmode .shola-modal-box { background: #1a1a1a; color: #ddd; border: 1px solid #333; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي أغسطس 2026 ⏳ 15 يوم متبقي 69,410 شعلة الهدف: 66,666 104.1% 🎉 حققنا هدف الشهر، شكرًا لكل الداعمين! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 40,000🥈Yazeed Alsaedi🔥 105🥉Abdulaziz Alzahrani🔥 10041 1🔥 1005Abdullah S🔥 1006Abdullah AL RAGAWY🔥 1007صقر المطيري🔥 1008Aluminum🔥 1009Rayan Alharbi🔥 10010Abdulaziz Abdullah🔥 100 🥇M. K💎 52,000🥈Fares saeed💎 1,100🥉Abdullah K💎 5004ibrahim shazly💎 5005Hamood Mahemed💎 5006Yazeed Alsaedi💎 1057SFM OP💎 1008A N O N Y M O U S💎 1009abdullah Alrehaili💎 10010Mohammed Alotaibi💎 100
هذه المرة ، أصبحت منظمة الرقابة في وضع رائع.
الترجمة: Hunter
قد تؤثر الأمور الصغيرة على تقييمهم في نهاية العام ، في حين أن المسائل الخطيرة قد تؤدي إلى الفصل من العمل.
الترجمة: Hunter
