وظيفة جديدة
الفصل 359 – وظيفة جديدة
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
( منظور ليو )
بشكل عام ، يبدو أنه كلما ارتفعوا في التسلسل الهرمي الاجتماعي ، أصبح المكان أكثر أمانًا ، مقارنة بالقسم D ، كانت ممرات المشي في القسم C تبدو أوسع بكثير وأكثر أمانًا مع انخفاض عام في حركة الأقدام ، مما كان رائعًا من أجل الأمان والخصوصية.
وفقًا لتعليمات مشغل سفينة آرك ، وبعد استقراره في شقته الجديدة ، توجه ليو لمعرفة ما هي وظيفته الجديدة ، جنبًا إلى جنب مع لوك وأماندا.
الاسم : ليو سكايشارد
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
( منظور ليو )
استنزفت العائلة نقاط الجدارة كل يوم بسبب عدم ذهاب ليو للعمل ، ولكن لن يحتاجوا إلى فعل ذلك بعد الآن.
وأخيرًا ، سيحتاج إلى تحديد درجات نهاية اليوم لجميع العمال بناءً على أدائهم اليومي.
بشكل عام ، يبدو أنه كلما ارتفعوا في التسلسل الهرمي الاجتماعي ، أصبح المكان أكثر أمانًا ، مقارنة بالقسم D ، كانت ممرات المشي في القسم C تبدو أوسع بكثير وأكثر أمانًا مع انخفاض عام في حركة الأقدام ، مما كان رائعًا من أجل الأمان والخصوصية.
[ورقة عمل للقادمين الجدد:
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
الاسم : ليو سكايشارد
الاسم : ليو سكايشارد
الوظيفة : رئيس معالجة الطعام.
(ملاحظة – الإجازات لا تتراكم من شهر لآخر وعدم استخدامها سيحسن تقييم النظام في نهاية السنة) ]
وصف الوظيفة : الذهاب يوميًا إلى المطبخ الجماعي والإشراف على عمال القسم E في المطبخ.
مهامك تشمل الآتي:
وأخيرًا ، سيحتاج إلى تحديد درجات نهاية اليوم لجميع العمال بناءً على أدائهم اليومي.
1) تسجيل الحضور في بداية يوم العمل.
3) تحديد الدرجات النهائية للعمال في نهاية يوم العمل وإعداد تقرير شهري في نهاية الشهر ليتم مراجعته من قبل المشرفين.
2) تقييم جودة العمل المنجز قبل استراحة الغداء ، وقد يتضمن ذلك تذوق الطعام لضمان جودة المنتج ، وتحديد الدرجات لكل العمال تحت إشرافك لأدائهم خلال اليوم.
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
3) تحديد الدرجات النهائية للعمال في نهاية يوم العمل وإعداد تقرير شهري في نهاية الشهر ليتم مراجعته من قبل المشرفين.
الاسم : ليو سكايشارد
ساعات العمل المتوقعة – 1.5 ساعة من العمل النشط يومياً.
[ورقة عمل للقادمين الجدد:
فوائد الوظيفة – تأتي مع 3 أيام إجازة في الشهر ، يمكن استخدامها حسب الرغبة.
لحسن الحظ ، وبسبب الفوضى التي سادت اليوم حيث كان الجميع مشغولين بالحديث عن التقييم الثاني ، لم يلاحظ أحد وجود ليو ، ولم يتجمعوا حوله كاللاعب الثاني ، حيث كان معظم من يعرفونه كزميل عمل لا يزالون في القسم D ، والباقون كانوا متحمسين جدًا للبحث عن وجوه مألوفة في الحشد ، مما أعطى ليو بعض الراحة التي كان بحاجة إليها.
(ملاحظة – الإجازات لا تتراكم من شهر لآخر وعدم استخدامها سيحسن تقييم النظام في نهاية السنة) ]
قرأ ليو وصف وظيفته وأدرك أن وظيفته المهمة الوحيدة هي تسجيل الحضور في الصباح ، وبعد ذلك سيكون حرًا تقريبا حتى استراحة الغداء.
3) تحديد الدرجات النهائية للعمال في نهاية يوم العمل وإعداد تقرير شهري في نهاية الشهر ليتم مراجعته من قبل المشرفين.
ثم خلال استراحة الغداء ، سيحتاج فقط إلى التحقق من تقدم العمال تحت إشرافه وتحديد درجات لهم بناءً على أدائهم.
وأخيرًا ، سيحتاج إلى تحديد درجات نهاية اليوم لجميع العمال بناءً على أدائهم اليومي.
( منظور ليو )
في المجمل ، سيحتاج فقط إلى العمل لمدة 1.5 ساعة تقريبًا يوميًا ، مع التمتع برفاهية العودة إلى منزله أو طهي وجبة أو الانغماس في أنشطة ترفيهية أخرى في القسم C إذا رغب في ذلك.
بشكل عام ، يبدو أنه كلما ارتفعوا في التسلسل الهرمي الاجتماعي ، أصبح المكان أكثر أمانًا ، مقارنة بالقسم D ، كانت ممرات المشي في القسم C تبدو أوسع بكثير وأكثر أمانًا مع انخفاض عام في حركة الأقدام ، مما كان رائعًا من أجل الأمان والخصوصية.
“اللعنة! هذه الوظيفة أشبه بحلم! إنها تقريبًا كعدم العمل…” تمتم ليو لنفسه. بالمقارنة مع يوم عمل يمتد لـ 9 ساعات في القسم D ، و10.5 ساعات في القسم E ، يبدو أن الحياة في القسم C أفضل بكثير.
الترجمة: Hunter
ومع ذلك ، لم يكن ليو يعلم أن الحياة في القسم B وما فوقه كانت أفضل ، حيث كان على العاملين في القسم B العمل لمدة ساعتين فقط في الشهر لقراءة تقارير المشرفين ، وفي القسم A ، كان يتوجب عليهم عقد اجتماع سنوي فقط مع جميع تابعيهم من القسم B لتقديم تقرير سنوي ، بينما في القسم S لم يكن عليهم العمل على الإطلاق.
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
“أنا مدير إنتاج الطعام…” قال ليو ، وهو سعيد بوظيفته الجديدة ، حيث أصبح بإمكانه الآن تجربة الوجبات اليومية لكل قسم مجانًا.
“اللعنة! هذه الوظيفة أشبه بحلم! إنها تقريبًا كعدم العمل…” تمتم ليو لنفسه. بالمقارنة مع يوم عمل يمتد لـ 9 ساعات في القسم D ، و10.5 ساعات في القسم E ، يبدو أن الحياة في القسم C أفضل بكثير.
“أنا في قسم الاتصالات ، لذا سأكون الشخص الذي يحتاج إلى استقبال مواعيد التدليك وطلبات الخدمات الأخرى من الاشخاص في الاقسام العليا ، وعلى الرغم من أن وصف وظيفتي يتطلب مني أن أكون متواجدة طوال اليوم ، الا انني لا أعتقد أنني سأضطر للقيام بالكثير من العمل سوى تسجيل المواعيد وإرسال القائمة إلى المشرفين المعنيين. بشكل عام ، إنه يوم عمل يستغرق حوالي 1-2 ساعة.” قالت أماندا ، حيث بدت سعيدة بوظيفتها ايضا.
“وظيفتي هي الأسوأ. أنا مشرف على العمال في مجال الصيانة… علي الإشراف على الصيانة والإصلاحات في السفينة. يبدو أن لدي 7 أيام إجازة في الشهر ، ولكن وظيفتي تتطلب مني العمل 5 ساعات يوميًا” قال لوك وهو يبدو منزعجا قليلا من وظيفته مقارنة بـ ليو وأماندا.
[إعلان المشغل: فلينتبه جميع الركاب!!]
ومع ذلك ، مع ميزة الحصول على 7 أيام إجازة في الشهر ، كانت ساعات العمل الشهرية له أفضل بكثير من وظيفته السابقة في القسم D ، دون ذكر أنه سيحتاج فقط إلى الإشراف وليس القيام بالإصلاحات بنفسه ، وهو ما كان أكثر راحة.
الوظيفة : رئيس معالجة الطعام.
[إعلان المشغل: فلينتبه جميع الركاب!!]
الوظيفة : رئيس معالجة الطعام.
تمامًا عندما كان ليو على وشك مناقشة الأمر مع لوك حول أن وظيفته ليست سيئة كما يعتقد ، صدر إعلان من المشغل عبر مكبرات الصوت ، لافتا انتباههم.
ثم خلال استراحة الغداء ، سيحتاج فقط إلى التحقق من تقدم العمال تحت إشرافه وتحديد درجات لهم بناءً على أدائهم.
[إعلان المشغل: اكتمل التقييم الثاني الان وسيتم إجراء التقييم الثالث بعد 365 يوم. بينما كان موضوع التقييم الثاني هو “المهارات” ، سيكون الموضوع للتقييم الثالث هو “الإرث”. بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون عما يعنيه “الإرث” ، سيتم تقييم “الإرث” بناءً على تأثير اللاعب على عالم تيرا نوفا ككل. الشهرة ، سوء السمعة ، الإعلانات العالمية ، علاقات الشخصيات الغير لاعبة ، والعديد من العوامل الأخرى ستؤخذ في الاعتبار عند حساب تأثير الإرث ، لذا يُنصح جميع اللاعبين بتبني نهج “حقق نصراً لائقاً ، أو عُد إلى البيت” خلال هذه المرحلة من اللعبة. بكوننا فريق المشغلين ، نتمنى لجميع اللاعبين تجربة ألعاب سعيدة في العام المقبل. حظا سعيدا لكم!]
[إعلان المشغل: فلينتبه جميع الركاب!!]
مع اكتمال التقييم الثاني ، أعلن المشغلون عن موضوع التقييم الثالث الذي كان مقررًا حدوثه بعد سنة ، حيث كان موضوع التقييم القادم بمثابة صدمة للجميع.
“وظيفتي هي الأسوأ. أنا مشرف على العمال في مجال الصيانة… علي الإشراف على الصيانة والإصلاحات في السفينة. يبدو أن لدي 7 أيام إجازة في الشهر ، ولكن وظيفتي تتطلب مني العمل 5 ساعات يوميًا” قال لوك وهو يبدو منزعجا قليلا من وظيفته مقارنة بـ ليو وأماندا.
ثم خلال استراحة الغداء ، سيحتاج فقط إلى التحقق من تقدم العمال تحت إشرافه وتحديد درجات لهم بناءً على أدائهم.
الاسم : ليو سكايشارد
الترجمة: Hunter
2) تقييم جودة العمل المنجز قبل استراحة الغداء ، وقد يتضمن ذلك تذوق الطعام لضمان جودة المنتج ، وتحديد الدرجات لكل العمال تحت إشرافك لأدائهم خلال اليوم.
“أستطيع أخيرًا العودة إلى العمل دون أن يلاحظني أحد–” تمتم ليو بينما أومأ لوك رأسه برضى.
“وظيفتي هي الأسوأ. أنا مشرف على العمال في مجال الصيانة… علي الإشراف على الصيانة والإصلاحات في السفينة. يبدو أن لدي 7 أيام إجازة في الشهر ، ولكن وظيفتي تتطلب مني العمل 5 ساعات يوميًا” قال لوك وهو يبدو منزعجا قليلا من وظيفته مقارنة بـ ليو وأماندا.
