أنا بيضة (2)
الفصل 226. أنا بيضة (2)
أعرب (سيول جيهو) بلطف عن امتنانه. كانت (غولا) دائمًا تحب الغموض عندما تشرح الأشياء، لكن (لوكسوريا) تحدثت بوضوح تام. أحب (سيول جيهو) ذلك كثيرًا فيها.
[عادة، يجب عليك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية…]
حدقت (كيم هانا) في المدير، الذي كان يجري محادثة ودية.
في لحظة، أصبح سطح البيضة مصبوغًا باللون الأبيض.
‘أنا لست طفلاً.’ ابتسم (سيول جيهو) بإحراج.
حدق (سيول جيهو) بفارغ الصبر في البيضة البيضاء التي كانت متوهجة مثل اللؤلؤ المضيء.
الشيء المهم هو أن (كيم هانا) كانت مسؤولة عن بقاء شركة سين يونغ في الظلام.
[لكنني سأفعل ذلك بدون مقابل هذه المرة فقط، حسنًا؟] ضحكت (لوكسوريا) بينما ترى (سيول جيهو) شارد الذهن.
لم يتوقف الرئيس (يون سوجين) عند هذا الحد. استقر في سون يانغ وأسس شركة سين يونغ، وبدأ عمله في باراديس بشكل حقيقي.
سرعان ما هدأ الضوء الذي يملأ البيضة ببطء.
“أنا أتفهم”.
لم يهدأ فحسب، بل كان يتم امتصاصه.
“لا إطلاقا.”
كما لو كانت البيضة تمتص الضوء، تلاشى الضوء ببطء حتى اختفى أخيرًا في المركز.
أعرب (سيول جيهو) بلطف عن امتنانه. كانت (غولا) دائمًا تحب الغموض عندما تشرح الأشياء، لكن (لوكسوريا) تحدثت بوضوح تام. أحب (سيول جيهو) ذلك كثيرًا فيها.
هذا كل ما هنالك.
“لدى شركة سين يونغ العديد من الأفراد الأكفاء. حتى الجزء الأدنى من الموظفين يتم اختيارهم بدقة، أليس كذلك؟”
بالكاد أمسك (سيول جيهو) بالبيضة وهي تسقط.
“…هل يجب أن أبيعها وأشتري رمحًا جيدًا آخر؟” حتى أنه راودته هذه الفكرة المحرجة.
لم يكن الأمر أن البيضة لم تمر بأي تغيير. أولاً، كان سطحهh أكثر إشراقًا وسلاسة من ذي قبل. الآن، بدا مثل اليشم أكثر من البيضة.
“أيضًا، حول رابط الاتصال هذا. ألم نقم بتسوية هذا في المرة الأخيرة؟”
قد تكون مخيلته فقط، لكنه شعر أن البيضة تسخن، شعرت يده، التي كانت تمسك بالبيضة، بالدفء.
كان الأمر فقط أن (كيم هانا) قد أخفته جيدًا ومنعت (يون سوهوي) من معرفة ذلك.
بدا (سيول جيهو) محبطًا بعض الشيء.
أغلق المدير فمه غريزيًا. شعر وكأنه رأى للتو خطًا لا ينبغي له تجاوزه أبدًا.
حسنًا، لم يكن الأمر أنه توقع بعض التأثير المذهل، لكنه كان يأمل على الأقل أن يفقس على الفور.
شاب يبلغ من العمر 26 عامًا، طفل؟
[بدأ الاختبار في اللحظة التي منحته فيها القوة الإلهية.] أيقظ صوت لطيف عقل (سيول جيهو).
في لحظة، أصبح سطح البيضة مصبوغًا باللون الأبيض.
“ليس بعد أن تفقس؟”
والآن، تباهت شركة سين يونغ بفخر بوجودها في المراتب العليا لشركات الأدوية الكورية، ومع وجود مئات الموظفين في مقرها الرئيسي وحده، كانت تكتلًا كاملًا.
[بالطبع. أنا متأكد من أنك سمعت عن حالات لم يتم فيها فتح ختم واحد لسيد الرمح، أليس كذلك؟]
“؟”
هذا يعني أن روح أركوس قد رفض أن يفقس تمامًا.
قد تكون مخيلته فقط، لكنه شعر أن البيضة تسخن، شعرت يده، التي كانت تمسك بالبيضة، بالدفء.
صدم (سيول جيهو) مرة أخرى.
كل ما كان عليه فعله هو إنشاء معهد أبحاث ويقول إن باحثيه نجحوا في تطوير أدوية ومنتجات جديدة.
“أي نوع من الأرواح المخادعة هذا؟”
على أي حال، رفضت البيضة التحرك بغض النظر عما فعله.
على أي حال، لقد استوفى الحد الأدنى من المتطلبات.
لم يكن لدى باراديس جميع أنواع الطب الجديد فحسب، بل كان لديها أيضًا جرعات وأدوية أخرى مصنوعة من الأعشاب والكيمياء.
أعرب (سيول جيهو) بلطف عن امتنانه. كانت (غولا) دائمًا تحب الغموض عندما تشرح الأشياء، لكن (لوكسوريا) تحدثت بوضوح تام. أحب (سيول جيهو) ذلك كثيرًا فيها.
انحنت (كيم هانا) بلطف قبل أن تستدير. حدق المدير بثبات بينما ابتعدت (كيم هانا) دون تلميح واحد من الانفعال. <<<<ت م تبا للموارد البشرية في كل زمان ومكان>>>>>
[بمجرد استيقاظ روح أركوس، سيتعين عليك القدوم إلى المعبد كثيرًا.]
ستفقس عندما تريد ذلك.
“من أجل القوة الإلهية؟”
“مم… لا بد أن الأمر صعب. استمر في ذلك. هذه مهمة مهمة للغاية “.
[نعم. ستكون مسؤولاً عن نموه في اللحظة التي تصبح فيها سيده.]
كان قد أطعمها للتو قوة (لوكسوريا) الإلهية، لكنها وقفت ثابتة حتى عندما دفعها عدة مرات، واحتضنها، واستخدمها ككرة بولينغ لضرب مجموعة من المسامير.
“….”
لا يزال المدير يصر.
الآن تم تكليفه بشكل غير متوقع برعاية الأطفال أيضًا.
في اللحظة التي أدرك فيها ذلك، تحرك الرئيس (يون سوجين) بسرعة، وقرر تأسيس شركة جديدة مقرها في باراديس.
كما لو أن هذا لم يكن كافياً، كان عليه على ما يبدو أن يبادل نقاط المساهمة التي جمعها لإطعامها القوة الإلهية.
انحنت (كيم هانا) بلطف قبل أن تستدير. حدق المدير بثبات بينما ابتعدت (كيم هانا) دون تلميح واحد من الانفعال. <<<<ت م تبا للموارد البشرية في كل زمان ومكان>>>>>
تنهد (سيول جيهو).
“…أ..أ.أنا…” بدا المدير مضطربا، لكنه بالكاد تمكن من إثارة أفكاره.
“…هل يجب أن أبيعها وأشتري رمحًا جيدًا آخر؟” حتى أنه راودته هذه الفكرة المحرجة.
بالطبع، قد يكون طفلاً في نظر الإله، لكن (سيول جيهو) لم يستطع إلا أن يثير اعتراضًا من الخجل.
[لا، لا تستطيع… أخبرتك أن روح أركوس ستصبح حليفًا وشريكًا قويًا، وليس فقط لقوتها. استخدام نقاط المساهمة لرفيق مدى الحياة ليس خسارة على الإطلاق.]
“أوه؟ ماذا تعني بذلك؟”
‘أفهم وجهه نظرك…’ مط (سيول جيهو) شفتيه ووضع البيضة في جيبه.
******************************
[يمكنك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية أينما ذهبت، ولكن…] ضحكت (لوكسوريا) ورفعت صوتها بمرح.
كان الأمر غير عادي بطريقة ما. أثر أداء الموظفين حقًا فقط على ما إذا كانوا قد حصلوا على ترقيات، وكانت عمليات التسريح في باراديس غير موجودة عمليًا. كان ذلك لأنهم اضطروا إلى إنفاق قدر كبير من نقاط المساهمة لشراء ختم عند تعيين موظف جديد.
[لكنني آمل أن يأتي طفلي إلى معبدي أكثر!]
….
‘أنا لست طفلاً.’ ابتسم (سيول جيهو) بإحراج.
من المرجح أن يصبح (سيول جيهو) واحد من جبابرة باراديس في المستقبل. لم تكن (يون سوهوي) من النوع الذي يسمح ببساطة بأن تكون خارج اللعبة.
شاب يبلغ من العمر 26 عامًا، طفل؟
“أوه أنا متأكد من أنها تتفهم الموقف، لكنني أعرف أيضًا أنها مليئة بالعزم. قد تحاول حقًا التحمل “.
بالطبع، قد يكون طفلاً في نظر الإله، لكن (سيول جيهو) لم يستطع إلا أن يثير اعتراضًا من الخجل.
بالعودة إلى الموضوع الرئيسي، كانت شركة سين يونغ أول منظمة تتبنى مفهوم “الشركة” في باراديس.
[فوفو.] أطلقت (لوكسوريا) ضحكة لا توصف.
[عادة، يجب عليك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية…]
[بالنسبة لي، أنت لا تزال طفلاً لطيفًا… كنت في ذلك الوقت، وأنت الآن.] قام (سيول جيهو) بإمالة رأسه.
“….”
******************************
تماما كما فعلت مع (سونغ شيه يون).
شركة سين يونغ للأدوية.
ما قصدته (يون سوهوي) كان بسيطًا. لم تستطع إنكار أن (كيم هانا) كانت مؤهلة، لكن هذا لا يعني أن فقدانها سيؤثر على شركة سين يونغ سلبًا لدرجة كبيرة.
بالعودة إلى البدايات، بدأت سين يونغ من شركة تسمى سون يانغ للأدوية. على الرغم من أنها كانت مجرد شركة متوسطة الحجم، إلا أنه عندما تمت دعوة الرئيس التنفيذي (يون سوجين) إلى باراديس عن طريق الصدفة، تغيرت حياته تمامًا.
وفقًا لوسائل الإعلام، لولا شركة Soyoung Trading Corporation و Hayeon Science و Haesol Institute و Beauty Vivien، لكانت شركة سين يونغ تحتل المرتبة الأولى بين جميع التكتلات.
لم يستغرق التحمس لبداية جديدة سوى لحظة واحدة. لم يكن الأمر كما لو أن قدرته كرجل أعمال، التي حولت شركة عائلية صغيرة لتصبح مؤسسة كبيرة الحجم، قد ذهبت إلى أي مكان.
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .darkmode .shola-widget, .darkmode .shola-lb-wrap, .darkmode .shola-pb-wrap { background: #1a1a1a; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .darkmode .shola-modal-box { background: #1a1a1a; color: #ddd; border: 1px solid #333; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي أغسطس 2026 ⏳ 18 يوم متبقي 69,410 شعلة الهدف: 66,666 104.1% 🎉 حققنا هدف الشهر، شكرًا لكل الداعمين! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 40,000🥈Yazeed Alsaedi🔥 105🥉Ahmed khirallh🔥 1004السيد الشاب🔥 1005med abda🔥 1006ABDULWAHAB ALKHALAF🔥 1007A k🔥 1008Wassim Sun🔥 1009Arhama Alnuaimi🔥 10010lsas xzpo🔥 100 🥇M. K💎 52,000🥈Fares saeed💎 1,100🥉Hamood Mahemed💎 5004Abdullah K💎 5005ibrahim shazly💎 5006Yazeed Alsaedi💎 1057Abdulaziz Alzahrani💎 10081 1💎 1009Abdullah S💎 10010Abdullah AL RAGAWY💎 100
من خلال جمع نقاط المساهمة، أمكنه أخذ عناصر باراديس إلى الأرض.
بالعودة إلى البدايات، بدأت سين يونغ من شركة تسمى سون يانغ للأدوية. على الرغم من أنها كانت مجرد شركة متوسطة الحجم، إلا أنه عندما تمت دعوة الرئيس التنفيذي (يون سوجين) إلى باراديس عن طريق الصدفة، تغيرت حياته تمامًا.
بمعنى أن باراديس كانت مشروعًا مربحًا بالنسبة له.
ومع ذلك، لم تتخذ (كيم هانا) أي إجراء، لذلك قامت (يون سوهوي) بخطوتها الخاصة.
في اللحظة التي أدرك فيها ذلك، تحرك الرئيس (يون سوجين) بسرعة، وقرر تأسيس شركة جديدة مقرها في باراديس.
في البداية، خططت للبحث عن الفرصة المناسبة لتجنيده. لهذا السبب وضعت (كيم هانا)، أفضل كشاف مواهب لديهم، لرعايته.
من بين جميع المنتجات التي كان موجودة في باراديس، كان الدواء هو ما لفت انتباهه.
في اللحظة التي أدرك فيها ذلك، تحرك الرئيس (يون سوجين) بسرعة، وقرر تأسيس شركة جديدة مقرها في باراديس.
لم يكن لدى باراديس جميع أنواع الطب الجديد فحسب، بل كان لديها أيضًا جرعات وأدوية أخرى مصنوعة من الأعشاب والكيمياء.
كان إلغاء خطة (كيم هانا) من خلال سلطتها والذهاب شخصيًا إلى المقهى إنذارًا نهائيًا من نوع ما. منحت (يون سوهوي) (كيم هانا) فرصة لإصلاح الوضع.
كانت هناك جميع أنواع المكونات التي لم يسمع بها من قبل. بالنسبة للرئيس (يون سوجين)، كانت باراديس كنزًا حقيقيًا.
“…أ..أ.أنا…” بدا المدير مضطربا، لكنه بالكاد تمكن من إثارة أفكاره.
كان منتجه الأول دواءً سائلاً كان نسخة مخففة من جرعة لزيادة التركيز عند البشر.
‘أنا لست طفلاً.’ ابتسم (سيول جيهو) بإحراج.
أنتجه كمشروب طاقة رياضي ووزعه ليس فقط في الصيدليات، ولكن أيضًا في المتاجر. والنتيجة، نجاح هائل.
لم يكن الأمر أن البيضة لم تمر بأي تغيير. أولاً، كان سطحهh أكثر إشراقًا وسلاسة من ذي قبل. الآن، بدا مثل اليشم أكثر من البيضة.
على الرغم من أنه خفف التأثير بأكثر من النصف، إلا أن الشراب صفى ذهن المرء على الفور ورفع تركيزه لمدة 10 دقائق أو نحو ذلك. بالنسبة للمستهلكين، كان منتجًا منعشًا تمامًا.
“قد يكون الأمر وقحًا مني… ولكن لماذا لا ندعها تتحمل لفترة أطول قليلاً؟ إذا حاولت ذلك، فهذا هو “.
كان أولياء أمور الطلاب أكثر حماسًا. متحمسين بشكل كبير، حتى.
اتضح أن البولينغ معها ممتع للغاية، لذلك فعل ذلك عدة مرات قبل أن تمسك به (فلون) وتضربه في ظهره.
بسبب تأثيره الفوري، انتشرت قصص المنتج عبر الإنترنت مثل النار في الهشيم، وشهدت المبيعات زيادة حادة.
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .darkmode .shola-widget, .darkmode .shola-lb-wrap, .darkmode .shola-pb-wrap { background: #1a1a1a; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .darkmode .shola-modal-box { background: #1a1a1a; color: #ddd; border: 1px solid #333; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي أغسطس 2026 ⏳ 18 يوم متبقي 69,410 شعلة الهدف: 66,666 104.1% 🎉 حققنا هدف الشهر، شكرًا لكل الداعمين! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 40,000🥈Yazeed Alsaedi🔥 105🥉Ahmed khirallh🔥 1004السيد الشاب🔥 1005med abda🔥 1006ABDULWAHAB ALKHALAF🔥 1007A k🔥 1008Wassim Sun🔥 1009Arhama Alnuaimi🔥 10010lsas xzpo🔥 100 🥇M. K💎 52,000🥈Fares saeed💎 1,100🥉Hamood Mahemed💎 5004Abdullah K💎 5005ibrahim shazly💎 5006Yazeed Alsaedi💎 1057Abdulaziz Alzahrani💎 10081 1💎 1009Abdullah S💎 10010Abdullah AL RAGAWY💎 100
لم يتوقف الرئيس (يون سوجين) عند هذا الحد. استقر في سون يانغ وأسس شركة سين يونغ، وبدأ عمله في باراديس بشكل حقيقي.
– نقل الأفراد
بالطبع، لم يستطع الكشف عن وجود باراديس وفقًا للقسم، لكن ذلك لم يشكل مشكلة.
لم يكن الأمر أن البيضة لم تمر بأي تغيير. أولاً، كان سطحهh أكثر إشراقًا وسلاسة من ذي قبل. الآن، بدا مثل اليشم أكثر من البيضة.
في الواقع، هذا ما أراده.
***********************************
كل ما كان عليه فعله هو إنشاء معهد أبحاث ويقول إن باحثيه نجحوا في تطوير أدوية ومنتجات جديدة.
قد تكون مخيلته فقط، لكنه شعر أن البيضة تسخن، شعرت يده، التي كانت تمسك بالبيضة، بالدفء.
والآن، تباهت شركة سين يونغ بفخر بوجودها في المراتب العليا لشركات الأدوية الكورية، ومع وجود مئات الموظفين في مقرها الرئيسي وحده، كانت تكتلًا كاملًا.
على أي حال، رفضت البيضة التحرك بغض النظر عما فعله.
وفقًا لوسائل الإعلام، لولا شركة Soyoung Trading Corporation و Hayeon Science و Haesol Institute و Beauty Vivien، لكانت شركة سين يونغ تحتل المرتبة الأولى بين جميع التكتلات.
من بين جميع المنتجات التي كان موجودة في باراديس، كان الدواء هو ما لفت انتباهه.
<<<<<ت م شركات أدوية عالمية موجودة فعلا علي أرض الواقع>>>>
كان الأمر غير عادي بطريقة ما. أثر أداء الموظفين حقًا فقط على ما إذا كانوا قد حصلوا على ترقيات، وكانت عمليات التسريح في باراديس غير موجودة عمليًا. كان ذلك لأنهم اضطروا إلى إنفاق قدر كبير من نقاط المساهمة لشراء ختم عند تعيين موظف جديد.
بالعودة إلى الموضوع الرئيسي، كانت شركة سين يونغ أول منظمة تتبنى مفهوم “الشركة” في باراديس.
“…مدير قسم الموارد البشرية”
على الرغم من أنه لا يبدو أنه يناسب مكانًا مثل باراديس، حيث كانت هذه هي الطريقة التي تعمل بها شركة سين يونغ، إلا أنه من الطبيعي أن يكون لها تسلسل هرمي داخلي للشركة وقسم يقوم بتقييم موظفيها.
“ليس بعد أن تفقس؟”
كانت ردهة شركة سين يونغ في الطابق الأول مشغولة بشكل غير عادي اليوم. تم جمع عدد غير قليل من الأشخاص أمام لوحة الإعلانات، للتحقق من إعلان الشركة.
كما لو كانت البيضة تمتص الضوء، تلاشى الضوء ببطء حتى اختفى أخيرًا في المركز.
العنوان يقول: تنقلات الموظفين.
“ليس بعد أن تفقس؟”
كان الأمر غير عادي بطريقة ما. أثر أداء الموظفين حقًا فقط على ما إذا كانوا قد حصلوا على ترقيات، وكانت عمليات التسريح في باراديس غير موجودة عمليًا. كان ذلك لأنهم اضطروا إلى إنفاق قدر كبير من نقاط المساهمة لشراء ختم عند تعيين موظف جديد.
لا يزال المدير يصر.
بالطبع، لم يكن الإعلان المنشور في الردهة يتعلق بتسريح العمال، ولكن يمكن أن يكون نقل الموظفين مشابهًا لذلك، اعتمادًا على المكان الذي تم نقله إليه.
[فوفو.] أطلقت (لوكسوريا) ضحكة لا توصف.
طق، طق.
المديرة (كيم هانا)، تم نقلها إلى فريق الهجوم
عندما رن صوت الكعب العالي، التفت ثلاثة أو أربعة أشخاص يقفون في الوسط إلى الوراء. عندما رأوا من كان يسير خلفهم، جفلوا وانسحبوا إلى الجانب.
على أي حال، لقد استوفى الحد الأدنى من المتطلبات.
انقسم الحشد أمام لوحة الإعلانات.
***********************************
امرأة ذات ذيل حصان ترتدي بدلة رمادية أنيقة دخلت وسط الحشد، توقفت أمام لوحة الإعلانات، وقرأت الإعلان دون أن يرف لها جفن، توقفت نظراتها في منتصف القائمة المكونة من ستة أسماء.
[لا، لا تستطيع… أخبرتك أن روح أركوس ستصبح حليفًا وشريكًا قويًا، وليس فقط لقوتها. استخدام نقاط المساهمة لرفيق مدى الحياة ليس خسارة على الإطلاق.]
– نقل الأفراد
اتضح أن البولينغ معها ممتع للغاية، لذلك فعل ذلك عدة مرات قبل أن تمسك به (فلون) وتضربه في ظهره.
….
المديرة (كيم هانا)، تم نقلها إلى فريق الهجوم
المديرة (كيم هانا)، تم نقلها إلى فريق الهجوم
على الرغم من أن كليهما كانا يبتسمان، إلا أن عيونهما لم تكن ودية على الإطلاق. في الواقع، بدا كلاهما يحدق بشراسة في بعضهما البعض.
….
لم يكن لدى باراديس جميع أنواع الطب الجديد فحسب، بل كان لديها أيضًا جرعات وأدوية أخرى مصنوعة من الأعشاب والكيمياء.
أومض تلميح من المرارة على وجهها عندما رأت اسمها. ولكن لأنه استمر لحظة واحدة فقط، لم يلاحظ أحد التغيير في تعبيرها.
من خلال جمع نقاط المساهمة، أمكنه أخذ عناصر باراديس إلى الأرض.
“تهانينا على ترقيتك.” خلفها، رن صوت خبيث.
على الرغم من أنه خفف التأثير بأكثر من النصف، إلا أن الشراب صفى ذهن المرء على الفور ورفع تركيزه لمدة 10 دقائق أو نحو ذلك. بالنسبة للمستهلكين، كان منتجًا منعشًا تمامًا.
استدارت (كيم هانا) بهدوء.
في هذه الأثناء، تجاوز (سيول جيهو) توقعات الجميع ورفع قيمته الشخصية، وجمع أفراد متألقين وأقام علاقات متعددة مع أطراف مؤثرة. وفي الحرب، وضع اخر المسمار في النعش.
كان هناك رجل يرتدي ملابس أنيقة يحدق بها بابتسامة.
….
“…مدير قسم الموارد البشرية”
“شكراً لك، أيها المدير”.
“نعم، أيها الرئيس كيم أم يجب أن أدعوك المدير كيم الآن؟”
لا يزال المدير يصر.
حدقت (كيم هانا) في المدير، الذي كان يجري محادثة ودية.
هذا كل ما هنالك.
تهاني؟ كان من المعروف أن (كيم هانا) غير مقاتلة ومتخصصة في الأعمال التجارية فحسب. هل كان ترك فريق التوظيف، الذي كان له مكانة قوية في الشركة، والانتقال إلى فريق الهجوم أمرًا يستحق التهنئة؟
‘أفهم وجهه نظرك…’ مط (سيول جيهو) شفتيه ووضع البيضة في جيبه.
أي شخص يعرف حتى القليل مما كان يحدث سيقول إنه قرارًا قاسيًا للغاية. ومع ذلك، لم يتغير تعبير (كيم هانا) على الإطلاق، في الواقع، ظهرت علي وجهها ابتسامة خافتة.
أغلقت شفتيها الجميلتين بينما كانت تهز كتفيها بلا مبالاة.
“شكراً لك، أيها المدير”.
لا يزال المدير يصر.
“حظا طيبا لكم يا رفاق بالخارج. لقد أوصيت بك جيدًا، لذلك لا تجعليني أفقد ماء وجهي “. ربت المدير على كتف (كيم هانا) بابتسامة لطيفة.
لم يتوقف الرئيس (يون سوجين) عند هذا الحد. استقر في سون يانغ وأسس شركة سين يونغ، وبدأ عمله في باراديس بشكل حقيقي.
“سأبذل قصارى جهدي”.
“إذن، إنها وظيفتك، أيها المدير، للتأكد من أنها لا تفعل ذلك.” تحدثت (يون سوهوي) بوضوح.
“جيد، من الأفضل لك. حسنًا، لا أشك في أنك ستقوم بعمل رائع، أيها المدير كيم. آه، هل يمكنك الإسراع في تنظيم واجباتك السابقة للنقل؟ لدينا رئيس جديد قادم قريبًا “.
أغلق المدير فمه غريزيًا. شعر وكأنه رأى للتو خطًا لا ينبغي له تجاوزه أبدًا.
“بالطبع، لا أرى ما يمنع ذلك”. ابتلعت (كيم هانا) لعابها سراً بقوة قبل أن تبتسم.
“كيف وجدتها؟” رن صوت مبتهج بمجرد فتح باب قسم التخطيط، الموجود في الطابق العلوي من شركة سين يونغ.
على الرغم من أن كليهما كانا يبتسمان، إلا أن عيونهما لم تكن ودية على الإطلاق. في الواقع، بدا كلاهما يحدق بشراسة في بعضهما البعض.
حدقت (كيم هانا) في المدير، الذي كان يجري محادثة ودية.
“(شين هانسونج) كان ينتظر منذ زمن طويل، كما ترين”.
لقد كبر كثيرًا في أقل من عام. ماذا سيحدث إذا دعمت (كيم هانا) علنًا (يون سيورا) في غضون عام أو عامين، عندما يصبح (سيول جيهو) من الرتب الفريدة؟
“أنا أتفهم”.
في الواقع، هذا ما أراده.
انحنت (كيم هانا) بلطف قبل أن تستدير. حدق المدير بثبات بينما ابتعدت (كيم هانا) دون تلميح واحد من الانفعال. <<<<ت م تبا للموارد البشرية في كل زمان ومكان>>>>>
******************************
******************************
بالكاد أمسك (سيول جيهو) بالبيضة وهي تسقط.
“كيف وجدتها؟” رن صوت مبتهج بمجرد فتح باب قسم التخطيط، الموجود في الطابق العلوي من شركة سين يونغ.
“أوه! ضربة أخرى!”
نظرًا لأن المدير قد تعود علي هذا عدة مرات من قبل، فقد انحنى وأجاب ببساطة.
“كيف وجدتها؟” رن صوت مبتهج بمجرد فتح باب قسم التخطيط، الموجود في الطابق العلوي من شركة سين يونغ.
“لم يتغير تعبيرها على الإطلاق.”
‘أفهم وجهه نظرك…’ مط (سيول جيهو) شفتيه ووضع البيضة في جيبه.
“آوه، حقاً؟” بدت (يون سوهوي) مستمتعة إلى حد ما، جالسة أمام مكتبها.
عندما رن صوت الكعب العالي، التفت ثلاثة أو أربعة أشخاص يقفون في الوسط إلى الوراء. عندما رأوا من كان يسير خلفهم، جفلوا وانسحبوا إلى الجانب.
“أتساءل عما تفكر فيه. أخشى أنني لا أعرف. بعد كل شيء، إنها معروفة باسم الثعلب~”
“؟”
“أوه أنا متأكد من أنها تتفهم الموقف، لكنني أعرف أيضًا أنها مليئة بالعزم. قد تحاول حقًا التحمل “.
تماما كما فعلت مع (سونغ شيه يون).
“إذن، إنها وظيفتك، أيها المدير، للتأكد من أنها لا تفعل ذلك.” تحدثت (يون سوهوي) بوضوح.
“هل بحثت عن المنظمة التي حاولت تشويه سمعه السيد (سيول جيهو)؟”
“آآآآه ~ كيم~ لو أنها قللت طموحها قليلاً~” ضحكت على نفسها، وأنزلت ذراعيها قبل أن تلقي نظرة خاطفة على المدير. كانت تتوقع منه أن يقول “أوافق” أو شيء من هذا القبيل، لكنه كان صامتًا بشكل مدهش.
لم يكن الأمر أن البيضة لم تمر بأي تغيير. أولاً، كان سطحهh أكثر إشراقًا وسلاسة من ذي قبل. الآن، بدا مثل اليشم أكثر من البيضة.
“ما المشكلة؟”
“عندها لن يكون الأمر مختلفًا عن الطريقة التي كنا نفعل بها الأشياء.”
“…أ..أ.أنا…” بدا المدير مضطربا، لكنه بالكاد تمكن من إثارة أفكاره.
كان هناك رجل يرتدي ملابس أنيقة يحدق بها بابتسامة.
“قد يكون الأمر وقحًا مني… ولكن لماذا لا ندعها تتحمل لفترة أطول قليلاً؟ إذا حاولت ذلك، فهذا هو “.
******************************
“؟”
“جيد، من الأفضل لك. حسنًا، لا أشك في أنك ستقوم بعمل رائع، أيها المدير كيم. آه، هل يمكنك الإسراع في تنظيم واجباتك السابقة للنقل؟ لدينا رئيس جديد قادم قريبًا “.
“من الصعب العثور على شخص موهوب مثلها… بالإضافة إلى ذلك، لن يكون من السيئ التمسك برابط مباشر مع (سيول جيهو) …” لم يكمل المدير نهاية حديثه.
هذا كل ما هنالك.
انتشرت ابتسامة عريضة على وجه (يون سوهوي).
ومض ضوء عبر عيني المير عندما وصفتها (يون سوهوي) بأنها مهمة “مهمة للغاية”.
“عندها لن يكون الأمر مختلفًا عن الطريقة التي كنا نفعل بها الأشياء.”
من خلال جمع نقاط المساهمة، أمكنه أخذ عناصر باراديس إلى الأرض.
“….”
[يمكنك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية أينما ذهبت، ولكن…] ضحكت (لوكسوريا) ورفعت صوتها بمرح.
“يجب أن تشعر بالكثير من الارتباط تجاهها. لا ألومك. أنت الذي ربيتها، بعد كل شيء “.
EgY RaMoS
“لا إطلاقا.”
كان قد أطعمها للتو قوة (لوكسوريا) الإلهية، لكنها وقفت ثابتة حتى عندما دفعها عدة مرات، واحتضنها، واستخدمها ككرة بولينغ لضرب مجموعة من المسامير.
“المديرة كيم مؤهلة للغاية. إنها شخصية موهوبة، لا شك في ذلك “. وافقت (يون سوهوي) بسهولة. ثم تحدثت.
“…مدير قسم الموارد البشرية”
“لدى شركة سين يونغ العديد من الأفراد الأكفاء. حتى الجزء الأدنى من الموظفين يتم اختيارهم بدقة، أليس كذلك؟”
كان منتجه الأول دواءً سائلاً كان نسخة مخففة من جرعة لزيادة التركيز عند البشر.
ما قصدته (يون سوهوي) كان بسيطًا. لم تستطع إنكار أن (كيم هانا) كانت مؤهلة، لكن هذا لا يعني أن فقدانها سيؤثر على شركة سين يونغ سلبًا لدرجة كبيرة.
“سأبذل قصارى جهدي”.
تحدثت (يون سوهوي) وهي تخفض ذراعها ببطء.
******************************
“أيضًا، حول رابط الاتصال هذا. ألم نقم بتسوية هذا في المرة الأخيرة؟”
لم تكن (يون سوهوي) حمقاء.
كانت الطريقة الجديدة التي اختارتها (يون سوهوي) لتجنيد (سيول جيهو) واضحة حقًا.
أومض تلميح من المرارة على وجهها عندما رأت اسمها. ولكن لأنه استمر لحظة واحدة فقط، لم يلاحظ أحد التغيير في تعبيرها.
وبما أنها لم تستطع لمسه، كانت ستجعله يأتي إليها.
[فوفو.] أطلقت (لوكسوريا) ضحكة لا توصف.
تماما كما فعلت مع (سونغ شيه يون).
كان على (يون سوهوي) أن تسمح لوقاحته لأنها تعرف جيدًا ولائه لها. ولكن في نهاية المطاف، حتى كلب الصيد كان كلبًا. كان عليه أن يتصرف بشكل صحيح إذا أراد أن يطعمه مالكه.
يكمن سبب هذا التغيير المفاجئ في الخطة في النمو السريع ل (سيول جيهو).
على الرغم من أنه خفف التأثير بأكثر من النصف، إلا أن الشراب صفى ذهن المرء على الفور ورفع تركيزه لمدة 10 دقائق أو نحو ذلك. بالنسبة للمستهلكين، كان منتجًا منعشًا تمامًا.
في البداية، خططت للبحث عن الفرصة المناسبة لتجنيده. لهذا السبب وضعت (كيم هانا)، أفضل كشاف مواهب لديهم، لرعايته.
“تعامل مع المشاكل الصغيرة قبل أن تتفاقم”
ولكن لأن (سيول جيهو) نما بسرعة تجاوزت بكثير أقصي خيالهم، لم يكن لدى شركة سين يونغ خيار سوى مص إبهامهم ومشاهدتهم.
ترجمة
ومن الأمثلة الجيدة على ذلك الحادث الأخير الذي حاولت فيه منظمة غير معروفة تشويه سجله. نهض كل من الثالوث ومنظمة صقلية ونقابة الاغتيال وعائلة هارامارك الملكية لمساعدته.
******************************
الشيء المهم هو أن (كيم هانا) كانت مسؤولة عن بقاء شركة سين يونغ في الظلام.
ولكن لأن (سيول جيهو) نما بسرعة تجاوزت بكثير أقصي خيالهم، لم يكن لدى شركة سين يونغ خيار سوى مص إبهامهم ومشاهدتهم.
قدمت (كيم هانا) تقارير دورية عن (سيول جيهو)، وكانت دائمًا تجد الأعذار لتأخير تواصل شركة سين يونغ معه.
على الرغم من أنه خفف التأثير بأكثر من النصف، إلا أن الشراب صفى ذهن المرء على الفور ورفع تركيزه لمدة 10 دقائق أو نحو ذلك. بالنسبة للمستهلكين، كان منتجًا منعشًا تمامًا.
في هذه الأثناء، تجاوز (سيول جيهو) توقعات الجميع ورفع قيمته الشخصية، وجمع أفراد متألقين وأقام علاقات متعددة مع أطراف مؤثرة. وفي الحرب، وضع اخر المسمار في النعش.
انتشرت ابتسامة عريضة على وجه (يون سوهوي).
لم تكن (يون سوهوي) حمقاء.
انحنت (كيم هانا) بلطف قبل أن تستدير. حدق المدير بثبات بينما ابتعدت (كيم هانا) دون تلميح واحد من الانفعال. <<<<ت م تبا للموارد البشرية في كل زمان ومكان>>>>>
بعد إعادة تقييم الوضع الذي أخطأت فيه شركة سين يونغ، اكتشفت أن هناك العديد من التناقضات بين إنجازات (سيول جيهو) وما ذكرته (كيم هانا).
كان منتجه الأول دواءً سائلاً كان نسخة مخففة من جرعة لزيادة التركيز عند البشر.
لم يتطلب الأمر عبقريًا لمعرفة سبب ذهاب (كيم هانا) إلى هذا الحد لمنع شركة سين يونغ من التواصل معه.
اتضح أن البولينغ معها ممتع للغاية، لذلك فعل ذلك عدة مرات قبل أن تمسك به (فلون) وتضربه في ظهره.
كان الأمر فقط أن (كيم هانا) قد أخفته جيدًا ومنعت (يون سوهوي) من معرفة ذلك.
[يمكنك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية أينما ذهبت، ولكن…] ضحكت (لوكسوريا) ورفعت صوتها بمرح.
كان إلغاء خطة (كيم هانا) من خلال سلطتها والذهاب شخصيًا إلى المقهى إنذارًا نهائيًا من نوع ما. منحت (يون سوهوي) (كيم هانا) فرصة لإصلاح الوضع.
“حسنًا، قد لا يفكر جيدًا في الأمر، لكنني أشك في أنه سيسحب سلاحه ويقتحم المكان. إلى جانب ذلك، من واجبي التعامل مع السيد (سيول جيهو). إنه ليس واجبك، أيها المدير “.
ومع ذلك، لم تتخذ (كيم هانا) أي إجراء، لذلك قامت (يون سوهوي) بخطوتها الخاصة.
“(شين هانسونج) كان ينتظر منذ زمن طويل، كما ترين”.
“كنت سأتركها لفترة أطول قليلاً إذا لم تحاول استعارة قوة أختي (يون سيورا)”. ضحكت (يون سوهوي). لقد فهمت سبب رغبة الناس في ملء جيب آخر، ولكن حتى ذلك كان له حد.
من بين جميع المنتجات التي كان موجودة في باراديس، كان الدواء هو ما لفت انتباهه.
من المرجح أن يصبح (سيول جيهو) واحد من جبابرة باراديس في المستقبل. لم تكن (يون سوهوي) من النوع الذي يسمح ببساطة بأن تكون خارج اللعبة.
“نعم، أنت على حق بالتأكيد. لكن علينا أن نفكر في احتمال مغادرة كيم شركة سين يونغ بشكل نهائي وتشكيل منظمة مع (سيول جيهو) …”
لقد كبر كثيرًا في أقل من عام. ماذا سيحدث إذا دعمت (كيم هانا) علنًا (يون سيورا) في غضون عام أو عامين، عندما يصبح (سيول جيهو) من الرتب الفريدة؟
“لدى شركة سين يونغ العديد من الأفراد الأكفاء. حتى الجزء الأدنى من الموظفين يتم اختيارهم بدقة، أليس كذلك؟”
عندها، ستكون الأمور خارجة عن سيطرتها حقًا.
“حتى لو كانوا يشكلون منظمة… حسنًا، من يهتم؟ فيما أعلم.”
“تعامل مع المشاكل الصغيرة قبل أن تتفاقم”
ما قصدته (يون سوهوي) كان بسيطًا. لم تستطع إنكار أن (كيم هانا) كانت مؤهلة، لكن هذا لا يعني أن فقدانها سيؤثر على شركة سين يونغ سلبًا لدرجة كبيرة.
“ولكن إذا طردتها، فقد لا يفكر (سيول جيهو) جيدًا في الأمر…”
“مم… لا بد أن الأمر صعب. استمر في ذلك. هذه مهمة مهمة للغاية “.
“أوه؟ ماذا تعني بذلك؟”
شركة سين يونغ للأدوية.
وسعت (يون سوهوي) عينيها وأمالت رأسها.
“حتى لو كانوا يشكلون منظمة… حسنًا، من يهتم؟ فيما أعلم.”
“اعتقدت أن كيم كانت تخرج بنفسها؟” عندما ابتسم المدير ابتسامة مريرة، تابعت (يون سوهوي).
على الرغم من أن كليهما كانا يبتسمان، إلا أن عيونهما لم تكن ودية على الإطلاق. في الواقع، بدا كلاهما يحدق بشراسة في بعضهما البعض.
“حسنًا، قد لا يفكر جيدًا في الأمر، لكنني أشك في أنه سيسحب سلاحه ويقتحم المكان. إلى جانب ذلك، من واجبي التعامل مع السيد (سيول جيهو). إنه ليس واجبك، أيها المدير “.
“من الصعب العثور على شخص موهوب مثلها… بالإضافة إلى ذلك، لن يكون من السيئ التمسك برابط مباشر مع (سيول جيهو) …” لم يكمل المدير نهاية حديثه.
لا يزال المدير يصر.
عندها، ستكون الأمور خارجة عن سيطرتها حقًا.
“نعم، أنت على حق بالتأكيد. لكن علينا أن نفكر في احتمال مغادرة كيم شركة سين يونغ بشكل نهائي وتشكيل منظمة مع (سيول جيهو) …”
وبما أنها لم تستطع لمسه، كانت ستجعله يأتي إليها.
“مدير.” قاطعت (يون سوهوي) المدير بلطف.
“المديرة كيم مؤهلة للغاية. إنها شخصية موهوبة، لا شك في ذلك “. وافقت (يون سوهوي) بسهولة. ثم تحدثت.
“ما الذي يقلقك إلى هذا الحد؟ منظمة؟؟؟ هل تعتقد أنه من السهل جدًا التسجيل كمنظمة؟ لدرجة أنه يمكن صنعه في يوم واحد؟”
“أوه، بالمناسبة، أيها المدير”. أوقفته (يون سوهوي) كما لو أنها فكرت في شيء ما.
“لا إطلاقا.”
[عادة، يجب عليك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية…]
“حتى لو كانوا يشكلون منظمة… حسنًا، من يهتم؟ فيما أعلم.”
“بالطبع، لا أرى ما يمنع ذلك”. ابتلعت (كيم هانا) لعابها سراً بقوة قبل أن تبتسم.
حركت (يون سوهوي) نهاية حديثها بينما كانت عيناها ملتفتين مثل الهلال.
“يجب أن تشعر بالكثير من الارتباط تجاهها. لا ألومك. أنت الذي ربيتها، بعد كل شيء “.
“… لدى كيم العديد من الأعداء من حولها”. أرسل صوتها البارد رعشة إلى أسفل العمود الفقري للمدير. لأن وجهها كان يرسم ابتسامة حلوة رغم دموية حديثها، كان التناقض بينهما تقشعر له الأبدان.
.shola-widget, .shola-lb-wrap, .shola-pb-wrap { background: var(--bg-color, #fff); border: 1px solid var(--border-color, #e5e2e2); border-radius: 4px; padding: 15px; color: var(--text-color, #333); font-family: inherit; direction: rtl; box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; } .darkmode .shola-widget, .darkmode .shola-lb-wrap, .darkmode .shola-pb-wrap { background: #1a1a1a; border-color: #333; color: #ddd; } .shola-progress-wrap { margin-bottom: 20px; } .shola-progress-header, .shola-pb-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; font-size: .95em; margin-bottom: 6px; font-weight: bold; } .shola-days-left, .shola-pb-days { color: #f5a623; font-size: .85em; font-weight: normal; } .shola-numbers, .shola-pb-numbers { display: flex; justify-content: space-between; font-size: .85em; color: inherit; margin-bottom: 8px; opacity: 0.8; } .shola-bar-bg, .shola-pb-bg { background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 20px; height: 25px; overflow: hidden; } .shola-bar-fill, .shola-pb-fill { background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); height: 100%; border-radius: 20px; display: flex; align-items: center; justify-content: flex-end; padding-left: 10px; min-width: 4px; transition: width 1s ease; font-size: .8em; font-weight: bold; color:#fff; } .shola-completed, .shola-pb-done { text-align: center; color: #2ecc71; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; } .shola-pre-goal, .shola-pb-pre { text-align: center; color: inherit; font-weight: bold; margin-top: 10px; font-size: 1.05em; opacity: 0.9; } .shola-tabs { display: flex; gap: 8px; margin-bottom: 14px; border-bottom: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); padding-bottom: 10px; flex-wrap: wrap; } .shola-tab { background: rgba(150,150,150,0.1); border: 1px solid rgba(150,150,150,0.2); color: inherit; padding: 5px 12px; border-radius: 3px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: .85em; transition: all .3s; } .shola-tab.active { background: #366ad3; border-color: #366ad3; color: #fff; } .shola-tab:hover:not(.active) { background: rgba(150,150,150,0.2); } .shola-row, .shola-lb-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; margin-bottom: 6px; background: rgba(150,150,150,0.05); transition: background .2s; border:1px solid rgba(150,150,150,0.1); } .shola-top3, .shola-lb-top3 { background: rgba(54,106,211,0.08); border-color:rgba(54,106,211,0.2); } .shola-row:hover, .shola-lb-row:hover { background: rgba(150,150,150,0.1); } .shola-rank, .shola-lb-rank { min-width: 30px; text-align: center; font-size: 1.1em; } .shola-num, .shola-lb-num { display: inline-block; width: 22px; height: 22px; line-height: 22px; text-align: center; background: rgba(150,150,150,0.2); border-radius: 50%; font-size: .8em; color: inherit; opacity:0.8; } .shola-avatar { width: 32px; height: 32px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1px solid rgba(150,150,150,0.3); flex-shrink: 0; } .shola-uname, .shola-lb-uname { flex: 1; font-size: .95em; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; font-weight:600;} .shola-score, .shola-lb-score { color: #f5a623; font-weight: bold; font-size: .9em; white-space: nowrap; } .shola-empty, .shola-lb-empty { text-align: center; color: inherit; opacity:0.7; padding: 20px 0; font-size: .9em; } .shola-btn-support { display: block; width: 100%; background: #366ad3; background: linear-gradient(90deg, #366ad3, #5785e6); color: #fff; text-align: center; padding: 10px; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; border: none; margin-top: 15px; font-family: inherit; font-size: 1.05em; transition: opacity 0.3s; } .shola-btn-support:hover { opacity: 0.9; color: #fff; } .shola-modal-overlay { position: fixed; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; background: rgba(0,0,0,0.6); z-index: 999999; display: none; align-items: center; justify-content: center; backdrop-filter: blur(3px); } .shola-modal-box { background: var(--bg-color, #fff); color: var(--text-color, #333); padding: 25px; border-radius: 8px; width: 90%; max-width: 400px; position: relative; box-shadow: 0 10px 30px rgba(0,0,0,0.5); } .darkmode .shola-modal-box { background: #1a1a1a; color: #ddd; border: 1px solid #333; } .shola-modal-close { position: absolute; top: 10px; left: 15px; font-size: 24px; cursor: pointer; color: inherit; opacity: 0.7; font-weight: bold; line-height: 1; } .shola-modal-close:hover { opacity: 1; } function sholaTab(btn, id) { var widget = btn.closest(".shola-widget"); widget.querySelectorAll(".shola-tab").forEach(function(b){ b.classList.remove("active"); }); widget.querySelectorAll(".shola-board").forEach(function(b){ b.style.display = "none"; }); btn.classList.add("active"); document.getElementById("shola-" + id).style.display = "block"; } function sholaOpenModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "flex"; } function sholaCloseModal(modalId) { document.getElementById(modalId).style.display = "none"; } 🔥 تحدي أغسطس 2026 ⏳ 18 يوم متبقي 69,410 شعلة الهدف: 66,666 104.1% 🎉 حققنا هدف الشهر، شكرًا لكل الداعمين! إدعمنا × شراء عملة الشعلة 🏆 أكبر الداعمين هذا الشهر 💎 أكبر الداعمين كل الأوقات 🥇M. K🔥 40,000🥈Yazeed Alsaedi🔥 105🥉Ahmed khirallh🔥 1004السيد الشاب🔥 1005med abda🔥 1006ABDULWAHAB ALKHALAF🔥 1007A k🔥 1008Wassim Sun🔥 1009Arhama Alnuaimi🔥 10010lsas xzpo🔥 100 🥇M. K💎 52,000🥈Fares saeed💎 1,100🥉Hamood Mahemed💎 5004Abdullah K💎 5005ibrahim shazly💎 5006Yazeed Alsaedi💎 1057Abdulaziz Alzahrani💎 10081 1💎 1009Abdullah S💎 10010Abdullah AL RAGAWY💎 100
أغلق المدير فمه غريزيًا. شعر وكأنه رأى للتو خطًا لا ينبغي له تجاوزه أبدًا.
….
كان على (يون سوهوي) أن تسمح لوقاحته لأنها تعرف جيدًا ولائه لها. ولكن في نهاية المطاف، حتى كلب الصيد كان كلبًا. كان عليه أن يتصرف بشكل صحيح إذا أراد أن يطعمه مالكه.
لم يهدأ فحسب، بل كان يتم امتصاصه.
“أنا أتفهم”. تمامًا كما انحنى المدير والتفت إلى الوراء…
انتشرت ابتسامة عريضة على وجه (يون سوهوي).
“أوه، بالمناسبة، أيها المدير”. أوقفته (يون سوهوي) كما لو أنها فكرت في شيء ما.
كان منتجه الأول دواءً سائلاً كان نسخة مخففة من جرعة لزيادة التركيز عند البشر.
“هل بحثت عن المنظمة التي حاولت تشويه سمعه السيد (سيول جيهو)؟”
“شكراً جزيلاً. لابد من أنك مشغول. يمكنك أن تذهب الآن.” لوحت (يون سوهوي) بيدها بابتسامة ساحرة.
“آه، تقصدين تلك الحادثة؟” جعد المدير حواجبه.
“يجب أن تشعر بالكثير من الارتباط تجاهها. لا ألومك. أنت الذي ربيتها، بعد كل شيء “.
“كما ترين… أعتذر، لكننا لسنا متأكدين. لا يزال فريق المعلومات يعمل على ذلك، لكنهم لم يحرزوا أي تقدم…”
كان الأمر غير عادي بطريقة ما. أثر أداء الموظفين حقًا فقط على ما إذا كانوا قد حصلوا على ترقيات، وكانت عمليات التسريح في باراديس غير موجودة عمليًا. كان ذلك لأنهم اضطروا إلى إنفاق قدر كبير من نقاط المساهمة لشراء ختم عند تعيين موظف جديد.
“مم… لا بد أن الأمر صعب. استمر في ذلك. هذه مهمة مهمة للغاية “.
******************************
“حقاً؟”
صدم (سيول جيهو) مرة أخرى.
ومض ضوء عبر عيني المير عندما وصفتها (يون سوهوي) بأنها مهمة “مهمة للغاية”.
انحنت (كيم هانا) بلطف قبل أن تستدير. حدق المدير بثبات بينما ابتعدت (كيم هانا) دون تلميح واحد من الانفعال. <<<<ت م تبا للموارد البشرية في كل زمان ومكان>>>>>
“بالطبع، سيكون مفيدًا أثناء التعامل مع قانون السببية. وأيضا…”
لم يهدأ فحسب، بل كان يتم امتصاصه.
أخذت (يون سوهوي) قضمه من كوبها باستخدام الملعقة الصغيرة التي كانت تمسكها بإصبع السبابة والإبهام.
تماما كما فعلت مع (سونغ شيه يون).
أغلقت شفتيها الجميلتين بينما كانت تهز كتفيها بلا مبالاة.
[يمكنك استبدال نقاط المساهمة بالقوة الإلهية أينما ذهبت، ولكن…] ضحكت (لوكسوريا) ورفعت صوتها بمرح.
“أنت تعرف شخصيتي، أليس كذلك؟ أنا أكره أن يلمس شخص ما ممتلكاتي دون إذني”. كان المدير يعرف (يون سوهوي) منذ كانت صغيرة، لذلك أومأ برأسه بهدوء.
هذا كل ما هنالك.
“نعم، بالتأكيد. سأزور فريق المعلومات مرة أخرى “.
ومع ذلك، لم تتخذ (كيم هانا) أي إجراء، لذلك قامت (يون سوهوي) بخطوتها الخاصة.
“شكراً جزيلاً. لابد من أنك مشغول. يمكنك أن تذهب الآن.” لوحت (يون سوهوي) بيدها بابتسامة ساحرة.
تماما كما فعلت مع (سونغ شيه يون).
******************************
“مدير.” قاطعت (يون سوهوي) المدير بلطف.
بعد عودته إلى المكتب، راقب (سيول جيهو) البيضة بعناية.
انتشرت ابتسامة عريضة على وجه (يون سوهوي).
كان قد أطعمها للتو قوة (لوكسوريا) الإلهية، لكنها وقفت ثابتة حتى عندما دفعها عدة مرات، واحتضنها، واستخدمها ككرة بولينغ لضرب مجموعة من المسامير.
“تهانينا على ترقيتك.” خلفها، رن صوت خبيث.
“أوه! ضربة أخرى!”
كان على (يون سوهوي) أن تسمح لوقاحته لأنها تعرف جيدًا ولائه لها. ولكن في نهاية المطاف، حتى كلب الصيد كان كلبًا. كان عليه أن يتصرف بشكل صحيح إذا أراد أن يطعمه مالكه.
[هاي! ماذا تفعل! ?]
“(شين هانسونج) كان ينتظر منذ زمن طويل، كما ترين”.
اتضح أن البولينغ معها ممتع للغاية، لذلك فعل ذلك عدة مرات قبل أن تمسك به (فلون) وتضربه في ظهره.
والآن، تباهت شركة سين يونغ بفخر بوجودها في المراتب العليا لشركات الأدوية الكورية، ومع وجود مئات الموظفين في مقرها الرئيسي وحده، كانت تكتلًا كاملًا.
على أي حال، رفضت البيضة التحرك بغض النظر عما فعله.
استدارت (كيم هانا) بهدوء.
“حسنًا، لا شيء يمكنني القيام به على ما أعتقد”.
كما لو كانت البيضة تمتص الضوء، تلاشى الضوء ببطء حتى اختفى أخيرًا في المركز.
ستفقس عندما تريد ذلك.
[لا، لا تستطيع… أخبرتك أن روح أركوس ستصبح حليفًا وشريكًا قويًا، وليس فقط لقوتها. استخدام نقاط المساهمة لرفيق مدى الحياة ليس خسارة على الإطلاق.]
قفز (سيول جيهو) على سريره وهو يتذمر لنفسه. بعد أن استغرق الكثير من الوقت لإقناع (فلون) بتقديم نفسها للفريق، غط في النوم دون أن يدري، لهذا السبب لم يستطع رؤيتها عندما اهتزت البيضة في مكانها بجانب رأسه بشراسة.
“أي نوع من الأرواح المخادعة هذا؟”
***********************************
على الرغم من أنه لا يبدو أنه يناسب مكانًا مثل باراديس، حيث كانت هذه هي الطريقة التي تعمل بها شركة سين يونغ، إلا أنه من الطبيعي أن يكون لها تسلسل هرمي داخلي للشركة وقسم يقوم بتقييم موظفيها.
ترجمة
[فوفو.] أطلقت (لوكسوريا) ضحكة لا توصف.
EgY RaMoS
“نعم، أيها الرئيس كيم أم يجب أن أدعوك المدير كيم الآن؟”
امرأة ذات ذيل حصان ترتدي بدلة رمادية أنيقة دخلت وسط الحشد، توقفت أمام لوحة الإعلانات، وقرأت الإعلان دون أن يرف لها جفن، توقفت نظراتها في منتصف القائمة المكونة من ستة أسماء.
